{"id":131136,"date":"2017-11-01T07:56:18","date_gmt":"2017-11-01T10:56:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cunadelanoticia.com\/?p=131136"},"modified":"2017-11-01T11:27:51","modified_gmt":"2017-11-01T14:27:51","slug":"uno-por-uno-los-12-cambios-que-macri-introduciria-en-su-flexibilizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cunadelanoticia.com\/?p=131136","title":{"rendered":"Uno por uno, los 12 cambios que Macri introducir\u00eda en su flexibilizaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Indemnizaciones, alteraciones de las condiciones laborales, pasant\u00edas, licencia sin goce de sueldo y blanqueo, algunos de los puntos que est\u00e1n incluidos en la reforma laboral macrista.<\/strong><\/p>\n

El presidente Mauricio Macri oficializ\u00f3 finalmente el lunes pasado que buscar\u00e1 avanzar con un proyecto de flexibilizaci\u00f3n laboral. Aunque desde antes de las elecciones funcionarios de distinto rango hab\u00edan admitido que se trabajaba en ese sentido se desconoc\u00edan los detalles de la propuesta que el macrismo quiere llevar al Congreso de la Naci\u00f3n para modificar la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n

Con el fuerte espaldarazo que signific\u00f3 para su gesti\u00f3n el resultado en las urnas, el gobierno de Macri ya present\u00f3 a empresarios y dirigentes sindicales los principales lineamientos del anteproyecto.<\/p>\n

En su edici\u00f3n de este martes \u00c1mbito Financiero da cuenta de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos de la iniciativa:<\/p>\n

* Indemnizaciones 1: A partir de la pr\u00f3xima ronda de paritarias, los gremios y las empresas podr\u00e1n acordar reg\u00edmenes especiales de indemnizaci\u00f3n o seguro de desempleo con aportes de los propios trabajadores. En otras palabras los trabajadores podr\u00e1n aportar de sus sueldos para sus propios despidos.<\/p>\n

* Indemnizaciones 2: Para su c\u00e1lculo se tomar\u00eda en cuenta s\u00f3lo los \u00edtems salariales de la remuneraci\u00f3n. Quedar\u00edan afuera del c\u00e1lculo las horas extra, el aguinaldo, las comisiones y cualquier otro \u00edtem no regular. Adem\u00e1s hasta ahora es habitual, sobre todo en mandos medios y gerenciales, la inclusi\u00f3n de rubros como el autom\u00f3vil, el celular o la prepaga en el c\u00e1lculo de las indemnizaciones. Para ello el proyecto prev\u00e9 la redefinici\u00f3n del concepto de \u00absalario\u00bb previsto en la ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n

* Pasant\u00edas: El ante proyecto incluye la sanci\u00f3n de un nuevo esquema de pasant\u00edas o pr\u00e1cticas formativas disociadas de las obligaciones de un contrato de trabajo que podr\u00e1n acordarse en cada convenio colectivo.<\/p>\n

* Acci\u00f3n legal: Se reducir\u00eda desde los dos a\u00f1os vigentes en la actualidad a s\u00f3lo uno el plazo de prescripci\u00f3n para el inicio de acciones judiciales de un trabajador contra su empleador.<\/p>\n

* Alteraci\u00f3n de las condiciones laborales: Se eliminar\u00eda la valoraci\u00f3n del \u00abius variandi\u00bb como garant\u00eda de no alteraci\u00f3n de las condiciones de trabajo. Hasta ahora si un empresario resolv\u00eda de forma unilateral mudar el lugar de trabajo o cambiar las labores de su personal, los trabajadores pod\u00edan exigir ser indemnizados o bien aceptar las nuevas condiciones de trabajo. Ahora estar\u00edan obligados a aceptar, por ejemplo, que una empresa ubicada en la ciudad de Buenos Aires mude sus oficinas a Tortuguitas.<\/p>\n

* Licencia por paternidad: Se ampliar\u00eda a 15 d\u00edas la licencia para padres por el naciomiento de sus hijos.<\/p>\n

* Licencia sin goce de sueldo: Se incluir\u00eda la posibilidad de que los empleados se tomen hasta un mes de franco sin goce de sueldo.<\/p>\n

* Contribuciones patronales: Se reducir\u00edan las contribuciones patronales y aportes a la seguridad social. Se har\u00eda de forma escalonada. El objetivo es reducir un tercio el costo laboral por cada contrataci\u00f3n nueva o blanqueo de trabajador. La diferencia la aportar\u00eda el Estado. Este sistema ya rige para las microempresas y las Pyme por lo que este punto s\u00f3lo beneficiar\u00eda a las grandes compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

* Multas: Las multas administrativas previstas en las indemnizaciones fijadas por juicios dejar\u00e1n de ser percibidas por el trabajadores para ser derivadas a un fondo de la ANSES.<\/p>\n

* Tercerizaciones: El gobierno intentar\u00e1 adem\u00e1s frenar los juicios \u00abpor solidaridad\u00bb, es decir aquellos en los que el empresario demandado no es el empleador directo sino el que desarrolla la actividad principal. Esta medida potenciar\u00eda las tercerizaciones.<\/p>\n

* Certificado del trabajo: se facilitar\u00e1 la expedici\u00f3n de dichos certificados, motivo usual para la radicaci\u00f3n de juicios y que motiva multas equivalentes a tres sueldos.<\/p>\n

* Blanqueo: El Gobierno lanzar\u00eda un blanqueo laboral por un a\u00f1o: los primeros seis meses sin costo para el empresario. Para el periodo restante deber\u00e1 pagar s\u00f3lo el 30% de las deudas por aportes y contribuciones no efectuadas.<\/p>\n

La iniciativa ser\u00eda enviada por el Ejecutivo en diciembre pr\u00f3ximo para su tratamiento en sesiones extraordinarias.(M1)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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