El clima laboral est\u00e1 vinculado a la percepci\u00f3n que tienen los individuos que pertenecen a una organizaci\u00f3n – sea esta de car\u00e1cter p\u00fablico o privado – respecto de las vinculaciones materiales y humanas que se desarrollan en la misma.<\/p>\n
Considero importante descubrir los comportamientos, las motivaciones o desmotivaciones que hay en juego porque son relevantes al momento de evaluar los resultados y productos finales que realiza dicha instituci\u00f3n.<\/p>\n
Comprender el clima laboral es vital en nuestros d\u00edas, en realidad siempre lo fue, pero hoy se le da cada vez mayor \u00e9nfasis. El clima no es una cuesti\u00f3n abstracta, la configuraci\u00f3n de determinado tipo de clima impacta directamente en la productividad y el desempe\u00f1o de la empresa, as\u00ed como tambi\u00e9n en cada una de las personas que se desarrollen en la misma.<\/p>\n
Distintos autores nos han ayudado a poder cuantificar el clima laboral de una organizaci\u00f3n. Para ello clasificamos 9 dimensiones del Clima Laboral:<\/p>\n
1 – Estructura: Que percepci\u00f3n tienen los miembros de la organizaci\u00f3n respecto a las reglas, procedimientos, tr\u00e1mites y otras limitaciones. Cuanto la organizaci\u00f3n descansa sobre procedimientos r\u00edgidos y burocr\u00e1ticos sobre el \u00e9nfasis puesto en un ambiente de trabajo libre e informal.<\/p>\n
2 \u2013 Responsabilidad (Empowerment): Como aprecian los miembros de la organizaci\u00f3n su nivel de autonom\u00eda en la toma de decisiones. Libertad en la toma de decisiones o control vertical sobre la misma.<\/p>\n
3 – Recompensa: Como eval\u00faan los miembros el sistema de premios y castigos llevados a cabo por la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n
4 \u2013 Desaf\u00edo: Sentimiento que los miembros respecto a los desaf\u00edos que impone el trabajo.<\/p>\n
5 \u2013 Relacionales: Percepci\u00f3n de los miembros sobre el ambiente de trabajo, tanto horizontal como verticalmente.<\/p>\n
6 \u2013 Cooperaci\u00f3n: Sentimiento de los miembros sobre el nivel de cooperaci\u00f3n y solidaridad entre los niveles superiores como inferiores y entre s\u00ed.<\/p>\n
7 \u2013 Est\u00e1ndares: Cuanto significado pone la organizaci\u00f3n en determinar normas de rendimiento.<\/p>\n
8 \u2013 Conflictos: En que grado los integrantes de la organizaci\u00f3n toleran los diferentes puntos de vista y posibles situaciones de conflicto.<\/p>\n
9 \u2013 Identidad: Sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n. Cuando los objetivos personales y de la organizaci\u00f3n tienden a coincidir.<\/p>\n
Hern\u00e1n Pablo Rodr\u00edguez.-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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