AFIP)<\/span><\/span><\/a> calcular la cantidad m\u00ednima de empleados en cada empresa, sumada a la plena entrada en vigencia del nuevo software para liquidar y cancelar las cargas sociales, conforman una nueva avanzada fiscal que ya est\u00e1 puesta en marcha y busca de reducir el nivel de empleo en negro.<\/p>\nEn efecto, la aplicaci\u00f3n de las pol\u00e9micas presunciones laborales persigue como objetivo establecer la dotaci\u00f3n m\u00ednima de personal necesario para concretar un cierto trabajo y abre las puertas para determinar las cargas sociales que tiene que ingresar mes a mes cada empleador.<\/p>\n
A su vez, la estrategia fiscal se completa con la utilizaci\u00f3n de la nueva versi\u00f3n 34 del programa denominado \u00abSistema de C\u00e1lculo de las Obligaciones de la Seguridad Social (SICOSS)\u00bb. El renovado software permite que los empleadores declaren a sus trabajadores a trav\u00e9s de la web del organismo.<\/p>\n
Nuevo aplicativo<\/p>\n
La flamante actualizaci\u00f3n del software tambi\u00e9n instrumenta el cierre definitivo del r\u00e9gimen compensador de las asignaciones familiares que libera a los empleadores de la carga financiera y administrativa resultante del pago anticipado de estos beneficios.<\/p>\n
La medida comprende a m\u00e1s de 550.000 empresarios y 7.200.000 trabajadores registrados en relaci\u00f3n de dependencia, que se encuentran obligados a aportar al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).<\/p>\n
Por otra parte, el nuevo programa constituye un paso m\u00e1s en la confecci\u00f3n de un nuevo registro online de empleados que constituir\u00e1 una sola base de datos digital para consultas del Ministerio de Trabajo, la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y otros organismos que demanden datos declarados por las empresas.<\/p>\n
Presunciones<\/p>\n
En relaci\u00f3n a las pol\u00e9micas presunciones laborales, el organismo a cargo de Ricardo Echegaray ya dio a conocer la reglamentaci\u00f3n que las pone en marcha. El flamante marco, dado a conocer a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n general 2927, establece que \u00abcuando la AFIP compruebe la prestaci\u00f3n de servicios efectuados por una persona f\u00edsica, a favor de otra persona f\u00edsica o de una persona jur\u00eddica o ente colectivo, presumir\u00e1 -salvo prueba en contrario- que dicha prestaci\u00f3n se realiza en virtud de un contrato laboral pactado, expresa o t\u00e1citamente, entre las partes\u00bb.<\/p>\n
\u00abA estos fines, se considerar\u00e1 remuneraci\u00f3n a aquellos importes facturados o, en su caso, los efectivamente abonados o los que correspondan, seg\u00fan lo establecido por el convenio colectivo de la actividad o por la normativa aplicable\u00bb, agrega la norma.<\/p>\n
Asimismo, la reglamentaci\u00f3n prev\u00e9 que \u00abcuando el empleador no hubiese registrado en tiempo y forma una relaci\u00f3n laboral, se presumir\u00e1 -salvo prueba en contrario- que la fecha de ingreso del trabajador es anterior a la alegada por el empleador\u00bb.<\/p>\n
Con respecto al c\u00e1lculo de las cargas sociales, la AFIP estableci\u00f3 que podr\u00e1 determinar de oficio el monto adeudado por las compa\u00f1\u00edas, s\u00f3lo cuando concurran las siguientes circunstancias:<\/p>\n
Se compruebe la realizaci\u00f3n de una obra o la prestaci\u00f3n de un servicio que, por su naturaleza, requiera o la utilizaci\u00f3n de mano de obra.<\/p>\n
El empleador no haya declarado trabajadores ocupados o los declarados fuesen insuficientes y no pueda justificar la diferencia.
\nCuando, por las caracter\u00edsticas del caso, no fuese posible relevar el personal efectivamente ocupado en la realizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n
En efecto, la denominada Ley Antievasi\u00f3n II autoriza a la AFIP a determinar de oficio las deudas de la seguridad social en aquellos casos en que los contribuyentes no hubieran presentado declaraciones juradas o resultaren impugnables por no representar la realidad constatada.<\/p>\n
Si bien la avanzada es por dem\u00e1s pol\u00e9mica, Daniel P\u00e9rez, consultor tributario – previsional, se\u00f1al\u00f3 que m\u00e1s all\u00e1 de la flamante reglamentaci\u00f3n, \u00abla AFIP no tiene la posibilidad de aplicar este mecanismo presuntivo sin la previa apertura de un proceso de verificaci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n y sin el an\u00e1lisis de las relaciones que mantiene el contribuyente con sus trabajadores\u00bb.<\/p>\n
\u00abEs decir, el fisco est\u00e1 impedido de hacer una caza de brujas o excursiones de pesca utilizando estas presunciones\u00bb, enfatiz\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n
En lo referido a las sanciones que soportar\u00e1n las compa\u00f1\u00edas, el experto puntualiz\u00f3 que \u00abla reglamentaci\u00f3n establece que la multa a afrontar es del cu\u00e1druple de los aportes y contribuciones que deber\u00edan haberse efectuado respecto de los trabajadores involucrados\u00bb.<\/p>\n
Iprofesional<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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