{"id":166275,"date":"2019-06-11T05:42:38","date_gmt":"2019-06-11T08:42:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cunadelanoticia.com\/?p=166275"},"modified":"2019-06-11T05:42:38","modified_gmt":"2019-06-11T08:42:38","slug":"empresas-preven-otorgar-un-incremento-del-345-por-ciento-para-personal-fuera-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cunadelanoticia.com\/?p=166275","title":{"rendered":"Empresas prev\u00e9n otorgar un incremento del 34,5 por ciento para personal fuera de convenio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El porcentaje representa una mejora de 4,5 puntos porcentuales respecto de lo que las compa\u00f1\u00edas ten\u00edan previsto incrementar a principios del corriente a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas prev\u00e9n otorgar este a\u00f1o un incremento salarial promedio del 34,5% para el personal fuera de convenio, seg\u00fan un relevamiento realizado por la consultora Mercer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este porcentaje representa una mejora de 4,5 puntos porcentual en relaci\u00f3n con lo que las compa\u00f1\u00edas ten\u00edan previsto incrementar a principios del corriente a\u00f1o en materia salarial a profesionales no encuadrados en un convenio paritario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEsto demuestra que las empresas han revisado sus incrementos salariales para 2019 entre febrero y mayo. El contexto econ\u00f3mico vigente en el pa\u00eds ha provocado que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas tengan que revisar peri\u00f3dicamente los porcentajes de incrementos salariales, aumentando su periodicidad y frecuencia\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEn tal sentido, existe un notable aumento en la cantidad de momentos de revisi\u00f3n salarial proyectados por las empresas para 2019 con respecto a la pr\u00e1ctica habitual en a\u00f1os anteriores. Otro dato interesante, es que hay mayor dispersi\u00f3n en el mercado respecto a los incrementos a otorgarse, en un rango que puede ir desde 26,5% hasta 46,2%, dependiendo de la industria y situaci\u00f3n de negocio de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, agreg\u00f3 la directiva en un comunicado de prensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los mayores porcentajes de incrementos anuales proyectados para 2019 corresponden a las industrias de seguros (41,68%), servicios de salud (40,73%), bancos (37,90%) y energ\u00eda (36,70%). \u00abSe mantiene como tendencia la importante dispersi\u00f3n de los porcentajes de aumentos entre industrias\u00bb, coment\u00f3 Thornton.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta a la frecuencia, el 52% de las empresas dijo que prev\u00e9 otorgar dos incrementos salariales en 2019; y el 25% contempla tres aumentos salariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese marco, abril y octubre siguen siendo los meses m\u00e1s prevalentes para los incrementos, aunque todos los meses muestran mayor cantidad de aumentos en comparaci\u00f3n con a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan Mercer, los porcentajes de aumentos salariales anuales m\u00e1s altos reportados, tanto en promedio como en mediana, corresponden a las empresas de mayor rango de facturaci\u00f3n y de dotaci\u00f3n. (IProfesional)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El porcentaje representa una mejora de 4,5 puntos porcentuales respecto de lo que las compa\u00f1\u00edas ten\u00edan previsto incrementar a principios del corriente a\u00f1o. Las empresas prev\u00e9n otorgar este a\u00f1o un incremento salarial promedio del 34,5% para el personal fuera de convenio, seg\u00fan un relevamiento realizado por la consultora Mercer. 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