{"id":172203,"date":"2019-10-17T09:27:40","date_gmt":"2019-10-17T12:27:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cunadelanoticia.com\/?p=172203"},"modified":"2019-10-17T09:27:42","modified_gmt":"2019-10-17T12:27:42","slug":"macri-prometio-ampliar-la-licencia-por-paternidad-a-20-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cunadelanoticia.com\/?p=172203","title":{"rendered":"Macri prometi\u00f3 ampliar la licencia por paternidad a 20 d\u00edas"},"content":{"rendered":"\n

Adem\u00e1s, el Presidente indic\u00f3 que \u00ablos meses de licencia sin goce de sueldo van a poder dividirse entre la pareja\u00bb para promover la igualdad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El presidente Mauricio Macri anunci\u00f3 a trav\u00e9s de las redes sociales que en caso de ser reelecto buscar\u00e1 llevar la licencia por paternidad (incluyendo la adopci\u00f3n) de los dos d\u00edas actuales a 20 d\u00edas. Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que prev\u00e9 que los meses de licencia sin goce de sueldo puedan dividirse entre la pareja, para \u00abpromover la igualdad entre hombres y mujeres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El l\u00edder de Juntos para el Cambio indic\u00f3 en sus cuentas de redes sociales: \u00abQueremos mejorar el cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as de menos de cuatro a\u00f1os y que la crianza compartida sea m\u00e1s f\u00e1cil. Por eso vamos a extender el alcance de los programas y crear beneficios para las familias\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Este se trata de uno de los grandes temas que qued\u00f3 hist\u00f3ricamente como una deuda del Congreso nacional. Hace unos a\u00f1os, el Senado aprob\u00f3 un proyecto consensuado sobre este tema, que luego fue \u00abfreezado\u00bb en Diputados.<\/p>\n\n\n\n

Si bien existen m\u00faltiples proyectos de ley y varios legisladores de diversas fuerzas pol\u00edticas se manifestaron a favor de la ampliaci\u00f3n de las licencias, no se logr\u00f3 el tratamiento ni la sanci\u00f3n completa de ninguno de ellos. Solo algunas provincias y la ciudad de Buenos Aires extendieron la cantidad de d\u00edas a los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

A comienzos de 2016, el macrismo hab\u00eda se\u00f1alado que no ten\u00eda intenciones de ampliar la cantidad de d\u00edas vigente, ya que deb\u00eda enfocarse en la productividad y \u00abm\u00e1s d\u00edas de licencia producir\u00edan menos d\u00edas de trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ahora prometen seguir el ejemplo de otros pa\u00edses. En Chile, por ejemplo, las mujeres pueden extender su postnatal hasta seis meses e, incluso, siete meses y medio si deciden utilizarlo con flexibilidad (reintegr\u00e1ndose al trabajo a media jornada), lo que se suma a los 45 d\u00edas previos al nacimiento.<\/p>\n\n\n\n

Y tienen la posibilidad de traspasar hasta seis semanas de la licencia al padre.<\/p>\n\n\n\n

En el continente europeo, en Suecia, la licencia por el nacimiento del hijo la puede tomar primero la madre y cuando ella se incorpora al trabajo, el padre queda al cuidado del beb\u00e9 y con el tiempo de receso remante. Dicha licencia puede llegar en total a las 96 semanas cobrando el 80% de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con el paso de los a\u00f1os, la extensi\u00f3n de las licencias por nacimiento se transform\u00f3 en una de las grandes demandas de los empleados, tanto del sector privado como del privado. En un reciente estudio sobre la maternidad y el trabajo, Adecco Argentina revel\u00f3 que para el 40% de los argentinos, la licencia por nacimiento deber\u00eda ser igual para mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

Al hablar sobre los padres y la licencia que poseen actualmente, siete de cada 10 encuestados creen necesario que se realice una extensi\u00f3n de ella. En cuanto a si se deber\u00eda igualar a la licencia por maternidad, el 40% considera que deber\u00edan ser iguales.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, para un 25% se deber\u00eda otorgar un tiempo determinado para ambos padres y que ellos lo dividan como prefieran.<\/p>\n\n\n\n

El 55% considera que en el caso de que la pareja sea del mismo sexo (femenino), ambas deber\u00edan tener la misma licencia. En cambio, el 33% cree que la mujer gestante debe tener mayor tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Para el Centro de Implementaci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), la barrera para que ning\u00fan proyecto haya prosperado hasta ahora es econ\u00f3mica:<\/p>\n\n\n\n

\u00abEs cierto que aumentar las licencias genera una mayor gasto, pero no hace falta hacerlo de golpe. En Uruguay, por ejemplo, trazaron un plan de diez a\u00f1os\u00bb, indic\u00f3 y se\u00f1al\u00f3 que el desaf\u00edo central en la universalidad radica en la inclusi\u00f3n de los grupos actualmente no cubiertos: los trabajadores formales independientes (monotributistas no sociales y aut\u00f3nomos) y los trabajadores informales.<\/p>\n\n\n\n

En primer t\u00e9rmino se deber\u00eda incorporar a los trabajadores informales y desocupados ya que se pretende cubrir a todos los empleados a partir de un sistema cuya puerta de entrada sea el nacimiento del hijo.<\/p>\n\n\n\n

Luego, se deber\u00edan ampliar las licencias, incluyendo a todos los padres y madres, independientemente de los m\u00e9todos de concepci\u00f3n o del car\u00e1cter biol\u00f3gico del hijo.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, una vez que se logren universalizar las licencias a todos los trabajadores que sean padres o madres, ser\u00e1 necesario homogeneizar la cobertura con la definici\u00f3n de un piso com\u00fan. Dentro de dicho esquema, se reconocer\u00eda la posibilidad de ampliaci\u00f3n de los plazos en partos m\u00faltiples y en casos de adopci\u00f3n, incluidas las parejas del mismo sexo. \u00abEste piso no implica ignorar los derechos adquiridos de los convenios colectivos de cada actividad\u00bb, agrega la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Esto puede implicar, a modo de ejemplo, un cupo de d\u00edas m\u00e1ximos a ser tomados por la madre (menor a la mitad), mientras que el resto deben ser tomados obligatoriamente por el padre. Otro mecanismo consiste en definir una tasa de reemplazo del salario mayor si el que se toma la licencia es el hombre.<\/p>\n\n\n\n

Pero llevar adelante este plan no ser\u00e1 sencillo porque \u00abexisten muchas presiones por parte de las empresas para que no se ampl\u00eden las licencias. Pero est\u00e1 comprobado que una buena conciliaci\u00f3n entre la vida productiva y reproductiva redunda en una mayor productividad\u00bb, asegur\u00f3 el CIPECC.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDesde que tenemos memoria, las leyes buscaron una protecci\u00f3n especial para la mujer, en el entendimiento que este tipo de protecci\u00f3n beneficiaba su condici\u00f3n de g\u00e9nero y la equiparaba al hombre\u00bb, explica Glauco Marqu\u00e9s, socio de Adrogu\u00e9, Marqu\u00e9s, Zabala & Asociados.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn el derecho argentino, en particular el derecho laboral, a\u00fan hoy subsiste normativa que lejos de cuidar a la persona, pero en nombre de ello, la discrimina\u00bb, considera Marqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn las legislaciones modernas y los pa\u00edses m\u00e1s desarrollados donde realmente se le da sentido a la seguridad social y no se mal utilizan sus fondos, no s\u00f3lo la mujer tiene esa licencia: una vez que cumple con ella, es el hombre quien debe gozar de un per\u00edodo determinado para cuidar a su hijo\u00bb, agrega el experto de Adrogu\u00e9, Marqu\u00e9s, Zabala & Asociados.<\/p>\n\n\n\n

Sobre este punto, remarc\u00f3 que \u00abuna cosa es contemplar una circunstancia determinada de vida (el parto), y otra muy distinta es caer en la falacia que es un ser m\u00e1s d\u00e9bil y que hay que ‘ayudarla’, porque en lugar de ayudar, perjudica\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Esto se debe a que muchas empresas, ante un caso de igualdad de condiciones, se decide contratar a un hombre porque no tiene tantas prerrogativas como el sexo femenino.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSer\u00eda bueno que los legisladores salgan de la \u00e9poca de las cavernas y acepten que la mujer no es el sexo d\u00e9bil, ya que la fortaleza del ser humano hoy se mide no por su fuerza f\u00edsica, sino por otros valores\u00bb, concluy\u00f3 Marqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Hay empresas que tienen licencia extendida por paternidad en la Argentina. Entre ellas, se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

– Diageo: 6 meses<\/p>\n\n\n\n

– Santander R\u00edo: 30 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n

– Avon, desde 2018 otorga licencias para padres de 15 d\u00edas corridos con regreso paulatino al trabajo<\/p>\n\n\n\n

– KPMG d\u00edas extra y un esquema de regreso paulatino al trabajo<\/p>\n\n\n\n

– RED LINK, un mes de la licencia para nuevos padres<\/p>\n\n\n\n

– Microsoft, seis semanas<\/p>\n\n\n\n

– Randstad, 21 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n

En el sector p\u00fablico, en C\u00f3rdoba y Santa Fe los padres pueden tomarse ocho d\u00edas ante el nacimiento de un hijo, mientras que este per\u00edodo se extiende a 10 d\u00edas para La Pampa, CABA y Neuqu\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

La coparentalidad es fomentada en mayor medida en el resto de las provincias. Chaco, R\u00edo Negro, Santa Cruz y Tucum\u00e1n otorgan a los padres 15 d\u00edas corridos de licencia y en Salta y San Luis es de 20 d\u00edas. Los empleados p\u00fablicos de La Rioja tienen 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

En la ciudad de Buenos Aires, el padre podr\u00e1 tomarse hasta 75 d\u00edas corridos tras el parto, si ambos progenitores trabajan para el Gobierno porte\u00f1o. El a\u00f1o pasado, la licencia por paternidad pas\u00f3 a 15 d\u00edas, m\u00e1s otros 30 (corridos y remunerados) que la persona podr\u00e1 tomar durante el primer a\u00f1o de vida del beb\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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