Cu\u00e1les ser\u00e1n los perfiles laborales que tendr\u00e1n m\u00e1s demanda en el a\u00f1o que comienza, en medio de un contexto donde no abundar\u00e1n las b\u00fasquedas.<\/p>\n\n\n\n
Cuatro de cada 10 empresas en la Argentina aseguraron haber terminado el 2019 en condiciones desfavorables. En ese contexto, solo el 20% tiene en agenda incrementar su n\u00f3mina de personal este a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed surge de un relevamiento de Adecco Argentina, para el cual se consult\u00f3 a 414 firmas que operan en el pa\u00eds. El 28% dijo que el a\u00f1o pasado termin\u00f3 en situaci\u00f3n estable, el 23% con incertidumbre, el 16% con problemas econ\u00f3micos y otro 15% con preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, un 10% dijo haber cerrado el 2019 con menos personal que en 2018, y s\u00f3lo un 8% mantuvo la esperanza de mejorar esa situaci\u00f3n durante el 2019.<\/p>\n\n\n\n
Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condici\u00f3n del mercado laboral para este nuevo a\u00f1o, el 47% cree que se mantendr\u00e1 estable respecto al 2019, otro 25% que mejorar\u00e1 y el 21% tiene una mirada m\u00e1s negativa y dice que \u00abempeorar\u00e1\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Durante el 2020, solo dos de cada 10 empresas aumentar\u00e1n su dotaci\u00f3n de personal. M\u00e1s de la mitad (64%) admite que se mantendr\u00e1 sin cambios y un porcentaje no menor reducir\u00e1 su personal (16%).<\/p>\n\n\n\n
Al 20% que incrementar\u00e1 su personal, se les consult\u00f3 en qu\u00e9 porcentaje lo har\u00e1n. El 18% ser\u00e1 dentro de un 10%, el 6% de un 10 a un 20% y el 1% de un 20 a un 30%.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto de baja cantidad de b\u00fasquedas de talento, los perfiles que tendr\u00e1n mayor demanda en la Argentina, de acuerdo a Adecco, son los operativos y de producci\u00f3n (45%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (20%). Luego, los administrativos (13%), los perfiles de IT (12%), y en menor medida, los financieros y contables (4%) y los directivos y gerenciales (4%). <\/p>\n\n\n\n
No obstante, los perfiles antes mencionados ser\u00e1n tambi\u00e9n los m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar por las empresas: los operativos y de producci\u00f3n (26%), los perfiles de IT (18%) y los de ingenier\u00eda (16%).<\/p>\n\n\n\n
Lo m\u00e1s solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (64%), posea un t\u00edtulo universitario o terciario (50%), su manejo de herramientas inform\u00e1ticas (25%) y de idiomas (25%). Tambi\u00e9n, que viva cerca del lugar de trabajo (22%).* <\/p>\n\n\n\n
Sueldos
\nLos directores de Recursos Humanos que respondieron la encuesta de Adecco aseguraron que los que saldr\u00e1n ganando en 2020 ser\u00e1n los directivos, seguidos por los comerciales y de ventas, y luego los ingenieros.<\/p>\n\n\n\n
Ellos ser\u00e1n los mejor cotizados en un mercado en estado recesivo, pero en el cual 9 de cada 10 empresas tienen en agenda otorgar aumentos salariales.<\/p>\n\n\n\n
Adecco relev\u00f3 que estaban ya planificadas las siguientes subas en el sector privado para todo el a\u00f1o: <\/p>\n\n\n\n
Estas cifras no contemplan el aumento salarial que orden\u00f3 por decreto el Gobierno la semana pasada. Sin embargo, en la medida en que esas subas son \u00aba cuenta de futuras paritarias\u00bb, los 4.000 pesos de alza que fueron ordenados se contemplar\u00e1n r\u00e1pidamente en las negociaciones tanto de este a\u00f1o como las que restan cerrar de 2019. (IProfesional)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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