El edil radical Sebasti\u00e1n Chale present\u00f3 un proyecto para que la Municipalidad ponga en marcha una plataforma virtual de empleo.\u201cMientras que en C\u00f3rdoba o ciudad de Santa Fe, m\u00e1s del 10% de los desocupados concurre a las oficinas municipales de empleo, en Rosario s\u00f3lo lo hace el 1,2% de la poblaci\u00f3n, mientras que un 73,5% sube su cv a una web, lo env\u00eda por mail o busca por avisos en los diarios. Eso da una pauta de las limitaciones en el alcance del \u00e1rea municipal. Esta herramienta busca fortalecer directamente esta Direcci\u00f3n que es clave en las pol\u00edticas p\u00fablicas de desarrollo. Una web laboral facilita y masifica el acceso a la oficina municipal de empleo, que hoy reduce su gesti\u00f3n a los beneficiarios de programas nacionales. Por otro lado, hoy las empresas destinan m\u00e1s del 85% de sus recursos al reclutamiento web. El porqu\u00e9 de esta elecci\u00f3n: la rapidez, la precisi\u00f3n de la b\u00fasqueda y la inmediatez de los resultados\u201d, estim\u00f3 Chale.<\/p>\n
El proyecto encomienda a que el Municipio, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Empleo, lleve adelante \u201cConecta Empleo\u201d, una p\u00e1gina web que integre la oferta y demanda laboral de Rosario, tanto del \u00e1mbito p\u00fablico como privado: \u201cestimamos que una web laboral -con su correlato en las redes sociales: Facebook, Twitter y Linkedin- facilita el acceso a la oficina de empleo y ampl\u00eda su campo de acci\u00f3n y su capacidad de respuesta. Hoy, esta dependencia s\u00f3lo ejecuta programas nacionales y, adem\u00e1s, tiene un horario de atenci\u00f3n limitado, de 8 a 14″, explic\u00f3 Chale y agreg\u00f3: \u201clas pol\u00edticas de empleo deben ser locales, territoriales. Todos los programas nacionales se aplican v\u00eda oficinas municipales de empleo. En esto, la cercan\u00eda, el conocimiento del territorio y de las din\u00e1micas locales, es insustituible\u00bb. <\/p>\n
Hace un a\u00f1o , la provincia cuenta con la web de reclutamiento \u201cNexo Empleo\u201d. Al respecto, Chale consider\u00f3: \u201cSi bien existe un portal provincial, es en el \u00e1mbito local donde se definen estas pol\u00edticas: la ejecuci\u00f3n de programas de capacitaci\u00f3n, est\u00edmulo e intermediaci\u00f3n se dan desde la oficina municipal de empleo. Por tanto, es ah\u00ed donde debemos mejorar la prestaci\u00f3n de pol\u00edticas. Apostamos a una web laboral correctamente administrada, bien desarrollada y con actualizaci\u00f3n permanente, que permita generar estad\u00edsticas y hacer un seguimiento del pulso del mercado laboral. Hoy los portales privados presentan un promedio de entre 50 y 60 ofertas semanales en Rosario. Apuntamos a que una web municipal tenga una afluencia acorde a la actividad laboral de la ciudad, a partir de v\u00ednculos estrat\u00e9gicos con empresas y postulantes. No se puede concebir que hoy la Direcci\u00f3n de Empleo de una ciudad del volumen de Rosario, no cuente con un servicio online. Para seguir graficando esto: una investigaci\u00f3n del portal Trabajando.com encuest\u00f3 a 7000 personas de pa\u00edses latinoamericanos para averiguar sobre los canales de reclutamiento. El estudio arroj\u00f3 que el medio m\u00e1s efectivo para acceder a un empleo, luego de la recomendaci\u00f3n de familiares y amigos (un 36%), es la b\u00fasqueda por internet, con un 31%. Asimismo, el 75% de los encuestados asegur\u00f3 recurrir primero a portales en internet cuando inicia una b\u00fasqueda\u201d, ilustr\u00f3 el edil.<\/p>\n
\u201cLos beneficios son m\u00faltiples, principalmente gestionar el proceso de b\u00fasqueda, llevando un control de ofertas respondidas, cvs enviados y evaluaci\u00f3n actualizada de la candidatura en los procesos de selecci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n establecer una red de contactos con otros profesionales del sector para intercambiar experiencias a trav\u00e9s de las distintas herramientas de comunicaci\u00f3n disponibles (red de contactos, grupos de noticias, foros, listas de correos, tablones de anuncios electr\u00f3nicos, consultas online y charlas en tiempo real)\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
\u201cConecta Empleo\u201d funcionar\u00e1 publicando los datos de personas que se registren en la p\u00e1gina web para la b\u00fasqueda activa de trabajo, como as\u00ed tambi\u00e9n los puestos disponibles. Los postulantes deber\u00e1n ingresar datos personales, cv, preferencias laborales y salariales, entre otra informaci\u00f3n que la Direcci\u00f3n General de Empleo considere pertinente, teniendo como condici\u00f3n excluyente residir en Rosario. Las empresas, por su parte, deber\u00e1n cumplir ciertos requisitos de habilitaci\u00f3n en el sistema, estando as\u00ed autorizadas para publicar en la web sus ofertas y los par\u00e1metros aptitudinales de su b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n
El Programa deber\u00e1 presentar informes peri\u00f3dicos estad\u00edsticos en base a los requerimientos de las empresas, evaluando el dinamismo de cada sector en la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo, tendencias de las b\u00fasquedas laborales y toda informaci\u00f3n relevante para el ajuste de las pol\u00edticas de empleo, de formaci\u00f3n y entrenamiento laboral.<\/p>\n
Una nueva forma de comunicaci\u00f3n<\/p>\n
\u201cPensar en una p\u00e1gina de b\u00fasqueda es tambi\u00e9n abarcar muchos m\u00e1s perfiles laborales que aquellos a los que llega actualmente la oficina de empleo. Adem\u00e1s una plataforma web no es la simple extensi\u00f3n de un espacio f\u00edsico, un traslado directo de un formato a otro. Hay una resignificaci\u00f3n en la b\u00fasqueda laboral a partir de la comunicaci\u00f3n digital, una reubicaci\u00f3n de los actores laborales: las empresas tambi\u00e9n hoy deben seducir al postulante. La comunicaci\u00f3n y la b\u00fasqueda implican una l\u00f3gica m\u00e1s horizontal. Estas plataformas cambiaron absolutamente la forma de buscar trabajadores y trabajo\u201d, concluy\u00f3 el concejal Chale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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